HD현대건설기계는 임직원의 성장이 회사의 성과 창출과 경쟁력 강화로 연결되어 회사의 성장을 이끌 수 있도록 인재 육성을 위해 힘쓰고 있습니다.

중점 추진 방안

핵심 가치 및 목표

• 세상을 이끄는 혁신

  목표

  Leader

  그룹의 미래를 이끌어갈 리더 육성

  주요교육

  리더·임원, 직책자 등 육성 융복합 인재 육성 리더십 향상 과정

• 두려움 없는 도전

  목표

  Professional

  성과 창출에 기여하는 직무 전문가 육성

  주요교육

  현업 주도의 직무교육 과정 개발 및 실시 개인 맞춤형 역량 개발 지원 체계 구축 협력회사 직무 교육 지원

• 서로에 대한 존중

  목표

  Global talent

  해외 사업을 선도할 글로벌 인재 육성

  주요교육

  사내, 사외 어학 교육 지원 제도 운영 주재원 및 주재원 배우자 어학 교육 제도 운영

• 모두를 위한 안전

  목표

  All employees

  바람직한 기업문화 구축을 위한 인성 함양

  주요교육

  기본 소양 프로그램 강화

인재채용 및 유지

HD현대건설기계는 출산, 가족 형태 또는 가족 상황, 인종, 피부색, 사상이나 정치적 의견, 성적 지향, 학력, 병력 등을 이유로 채용, 평가 및 보상 시 차별 대우를 하지 아니하며, 이를 윤리 규정에 명문화하고 있습니다. 나아가 역량과 커리어를 주도적으로 개발함과 동시에 희망하는 업무를 수행할 수 있도록 사내 공모 제도(Job Market)를 운영하여 인력 순환을 강화하고 있습니다.

자발적 이직률

교육 훈련 현황

1인당 평균 교육훈련비(단위 : 천 원)

1인당 평균 교육 시간(단위 : 시간)

안녕하십니까?
HD현대건설기계 ESG경영위원회
위원장 최철곤입니다.

HD현대건설기계는 인권경영의 실천을 위해 '유엔세계인권선언(UN, Universal Declaration of Human Rights)과 유엔 기업과 인권에 대한 이행 원칙(UN, The UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 등 각종 국제 인권 기준 및 규범이 제시하는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 존중하고 지지할 것 이며, 이를 실천하기 위해 적극 노력하겠습니다.

HD현대건설기계는 회사와 직·간접적으로 영향을 주고받는 모든 사업 운영과정에서 인권침해 사례가 발생하지 않도록 노력하고, 이사회와 ESG 최고 책임자 및 유관 조직이 상시적으로 이어지는 거버넌스 체계를 구성하며, 인권경영정책 수립, 인권경영위원회 운영, 인권영향평가 및 인권침해 구제방안 등에 관하여 구체적으로 규정한 인권경영 실천규정을 제정하여 실행해 나갈 것입니다.

특히, HD현대건설기계는 업종의 특성을 고려하여 사업장에서의 직원의 안전 및 보건, 협력업체와의 상생 및 동반성장, 그리고 환경 및 지역사회에 대한 기여 및 책임 등을 주요 인권 이슈로 인식하고 있으며, 해당 이슈에 대해서는 중점적으로 인권리스트를 관리하고 모니터링하도록 하겠습니다.

본 인권정책이 HD현대건설기계의 임직원뿐만 아니라 고객, 주주, 비즈니스 파트너, 지역사회, 정부를 포함한 모든 이해관계자에게도 적용 및 준수될 수 있도록 인권경영 강화에 앞장서겠습니다.

감사합니다.

2022년 7월 20일
HD현대건설기계 대표이사 사장 최철곤

HD현대건설기계는 2022년 인권경영을 고도화하기 위해 인권경영 규정을 제정하고 전담 조직을 설치하였습니다. 임직원은 인권경영선언을 행동규범 및 가치판단 기준으로 인권경영을 추진하며, 전담 조직은 인권증진을 위한 정책 개발과 집행, 교육, 인권영향평가를 수행하고 있습니다. 나아가, ESG 경영위원회 산하 인권경영위원회를 설치하여 인권경영선언 및 본 규정의 제·개정, 인권경영 계획 수립 등을 연 2회 논의하고 있습니다. 인권 관련 주요 심의사항은 이사회 내 ESG위원회, ESG경영위원회에 보고하고 있습니다.

인권 교육

'남녀고용평등법', '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 따라 재직 중인 전 임직원을 대상으로 직장 내 성희롱 예방 및 장애인 인식개선 교육을 매년 1회 이상 실시하고 있으며, 의무교육으로는 직장 내 괴롭힘 방지 교육 및 인권침해 방지 교육을 실시하고 있습니다.

인권영향평가

HD현대건설기계는 기업활동과 관련하여 발생할 수 있는 실제 및 잠재인권 리스크를 사전에 파악하여 예방하기 위해 인권영향 평가를 수행하였습니다. 인권 관리수준을 고도화하기 위해 인권경영위원회를 출범하고, 국가인권위원회 표준 양식에 기반하여 인권영향평가를 수행하였습니다. 인권영향평가 수행 시 HD현대건설기계를 둘러싼 이해관계자 임직원, 고객, 주주, 비즈니스 파트너, 지역사회, 정부를 고려하였 습니다. 인권영향평가는 국내 사업장을 대상으로 이루어졌습니다.

2022년에는 자체진단을 통해 인권영향 평가를 수행했으나, 인권영향평가를 고도화하기 위해 HD현대건설기계에 맞춤화된 인권영향평가 지표를 개발하고, 외부 전문가를 참여시킴으로 객관성과 내실화를 추구할 계획입니다.

인권영향평가 절차

상시 고충처리 채널 운영 및
인권 리스크 모니터링

인권영향평가 결과

HD현대건설기계는 직장 내 성희롱이나 직장내 괴롭힘 등으로 인한 언어적, 신체적 폭력에 대비하고 신속히 대처하기 위해 내부 고충처리위원회 운영을 의무화하고 있으며 노사 각 2명 이상 담당위원을 두고 있습니다. 임직원의 인권 침해 구제를 위해 다양한 온·오프라인 채널을 활용하여 고충을 접수 받아 처리하고 있으며, 접수된 내용 중에서 인권 침해 위험이 파악된 경우 관련 개선 활동을 추진함으로써 임직원의 인권 보호에 힘쓰고 있습니다. 고충신고제도는 신고자에 대하여 비밀을 보장하며, 신고자가 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 하는 조치내용을 인권규정에 명문화하고 있습니다.

고충접수 채널

고충처리 프로세스