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GOBERNANZA
(G)
Nos comprometemos a contribuir al crecimiento y desarrollo de todas las partes interesadas, basándonos en una ética empresarial decente y el cumplimiento de las leyes.
Gobernanza
HD Hyundai Equipos de Construcción establece un gobierno corporativo independiente, basado en el control y el equilibrio para mejorar la transparencia en el proceso de toma de decisiones y proteger los derechos de diversas partes interesadas, incluyendo accionistas.
JUNTA DIRECTIVA
La Junta Directiva de HD Hyundai Equipos de Construcción está formada por profesionales expertos en cada área laboral, sin discriminación o restricción en términos de edad, formación académica y demás, asegurando la diversidad y la competencia profesional en el nombramiento de los directores.
Los candidatos a directores independientes son recomendados por el Comité de Recomendación de Candidatos a Directores Independientes, de manera apropiada, para establecer un gobierno corporativo transparente y elevar la competencia profesional de la Junta Directiva. Para el nombramiento, se tienen en cuenta aspectos como la posesión de acciones de la empresa, la relación con la empresa, el trabajo en empresas competidoras, diversidad y representación de las partes interesadas, etc.
Estado actual de la composición de la Junta Directiva
Director ejecutivo
Choi Cheol Gon
Principales antecedentes laborales
Actual Presidente de la Junta Directiva de HD Hyundai Equipos de Construcción Co., Ltd.
Actual Vicepresidente de HD Hyundai Equipos de Construcción Co., Ltd.
Anterior Vicepresidente Ejecutivo de Heavy BG, Doosan Infracore Co., Ltd.
Anterior Vicepresidente Ejecutivo de la Oficina Central de Operaciones de Asia, Grupo Volvo Equipos de Construcción
Mandato
Desde nov 2021 hasta nov 2024
Kim Wan Soo
Principales antecedentes laborales
Actual Director de Planificación y Gestión, HD Hyundai
Anterior Director de Promoción de Nuevos Proyectos, HD Hyundai
Anterior Director de Promoción de Nuevos Proyectos, Samsung C&T
Mandato
Desde mar 2023 hasta mar 2026
Directores Independientes
Park Ki Tae
Principales antecedentes laborales
Actual Asesor Permanente de la Firma Contable Samil
Actual Miembro de la División de Mercado de Capitales, Consejo de Desarrollo Financiero
Anterior Vicerepresentante de la Firma Contable Samil
Mandato
Desde mar 2022 hasta mar 2026
Yoo Myeong Hui
Principales antecedentes laborales
Anterior Embajadora de Economía y Comercio, Ministerio de Asuntos Exteriores
Anterior Jefe de la Oficina Central, Oficina de Comercio y Negociaciones, Ministerio de Comercio, Industria y Energía.
Mandato
Desde oct 2022 hasta oct 2025
Cha Kyeong Hwan
Principales antecedentes laborales
Actual Socio Representante de la Firma de Abogados Pyeongan
Anterior Director de Fiscalía de la Fiscalía Regional de Suwon
Anterior Gerente General del Depto. de Planificación y Ajuste, Fiscalía Suprema de la Rep. Corea
Mandato
Desde mar 2023 hasta mar 2026
※ Referencia: fines de marzo de 2023
※ No hay detalles de transacción comercial durante los últimos 3 años entre todos los directores y las filiales de la empresa, ni guardan relación con los accionistas mayores.
Tabla de competencias de la Junta Directiva
Categorías de evaluación |
Choi Cheol Gon (Director Ejecutivo) |
Kim Wan Soo (Director Ejecutivo) |
Park Ki Tae (Director Independiente) |
Cha Kyeong Hwan (Director Independiente) |
Yoo Myeong Hui (Director Independiente) |
Proporción |
---|---|---|---|---|---|---|
Principales industrias (Competencia profesional en el negocio de equipos de construcción y piezas) |
● | ● | - | - | - | 40% |
Finanzas y contabilidad (Competencia profesional en finanzas y contabilidad para la gestión empresarial y el control y supervisión) |
- | ● | ● | - | - | 40% |
Negocios internacionales (Competencia profesional en la gestión de riesgos regionales y políticas internacionales) |
● | ● | - | - | ● | 60% |
Liderazgo (Competencia profesional para la gestión de la organización) |
● | ● | - | - | - | 40% |
Fusión y adquisición (Competencia profesional para la toma de decisiones en actividades de inversión de la empresa) |
● | ● | ● | ● | - | 80% |
ESG (Competencia profesional para la toma de decisiones y la evaluación de la importancia de ESG) |
● | - | ● | ● | ● | 80% |
Políticas públicas y leyes (Competencia profesional para el análisis y la respuesta de riesgos legales y de políticas) |
- | - | - | ● | ● | 40% |
Características de la Junta Directiva
Autonomía
Competencia profesional y diversidad
Transparencia
Conflict Mineral Policy
Comités internos de la Junta Directiva
Se establecen tres comités con una mayoría de directores independientes (Comité de Recomendación de Candidatos a Directores Independientes, Comité de Auditoría y Comité ESG) para mejorar la eficiencia y la independencia en la toma de decisiones de la Junta Directiva. En especial, el Comité de Auditoría, que supervisa las operaciones de la Administración y el estado de los activos de la empresa, está compuesto exclusivamente por directores independientes para fortalecer la supervisión y el control sobre la empresa y la Administración, y garantizar la independencia en la toma de decisiones.
Clasificación |
Choi Cheol Gon (Director Ejecutivo) |
Kim Wan Soo (Director Ejecutivo) |
Park Ki Tae (Director Independiente) |
Cha Kyeong Hwan (Director Independiente) |
Yoo Myeong Hui (Director Independiente) |
---|---|---|---|---|---|
Comité de ESG | ○ | - | ○ | ○ | ● |
Comité de Auditoría | - | - | ● | ○ | ○ |
Comité de Recomendación de Candidatos a Directores Independientes | - | - | ○ | ● | ○ |
Comité de Auditoría
(3 directores independientes)
- Tiene autoridad para auditar las actividades laborales de la Administración y acceder a la información y los documentos necesarios para las funciones de auditoría.
- Evalúan los resultados y los planes de auditoría interna.
Comité de Recomendación de Candidatos a Directores Independientes
(3 directores independientes)
- Cumple la función de recomendar candidatos a directores independientes con competencia necesaria para alcanzar los objetivos de gestión.
Comité de ESG
(3 directores independientes, 1 director ejecutivo)
- Discusión y resolución de las estrategias y los planes de promoción de ESG en la empresa.
- Discusión sobre los principales asuntos relacionados con la responsabilidad social de la empresa.