¡Hola! ¿Podría presentarse, por favor?

¡Mucho gusto! Soy Park Sang Chan, gerente del Equipo de Innovación y Gestión ESG (Medio Ambiente, Sociedad y Gobernanza), del área de Finanzas y Planificación, en HD Hyundai Equipos de Construcción, y estoy trabajando aquí desde hace 3 años. Me gradué en Administración de Empresas en febrero de 2022 y me uní al Equipo de Planificación y Gestión Empresarial en enero del mismo año. Después de un año en el equipo, me trasladé en enero de 2023 al Equipo de Innovación y Gestión ESG de la misma área, y he estado trabajando aquí durante un año.

¿Qué funciones cumple en el Equipo de Innovación y Gestión ESG?

Nuestro equipo se encarga de establecer una base de gestión ESG en la empresa y desarrollar estrategias ESG para promover el desarrollo sostenible de la empresa. Existe un aumento de la demanda de gestión ESG por parte de diversas partes interesadas, incluyendo las instituciones globales, debido al aceleramiento del calentamiento global y la necesidad de vitalizar la economía local. De modo que la importancia del Equipo de Innovación y Gestión ESG en la promoción de la gestión ESG empresarial es cada vez mayor. En el Equipo de Innovación y Gestión ESG, estoy a cargo de promover y verificar los procedimientos de adhesión a iniciativas globales, responder a evaluaciones externas de ESG, operar el Comité de Acuerdo ESG de toda la empresa, programar premios externos en ESG y publicar informes de gestión sostenible, entre otras tareas. Ciertamente, hemos obtenido varios reconocimientos, como el Premio Mayor en la categoría de Gestión ESG en los Premios de Gestión Empresarial de Corea en 2022, y el Premio Presidencial en la 30ª edición de los Premios a la Innovación Empresarial en 2023.

¿Qué atractivos tiene el quipo de Innovación y Gestión ESG?

El atractivo de mi trabajo radica en poder tener acceso y control sobre casi todas las actividades de la empresa. Dado que el sistema ESG está orgánicamente relacionado con todos los aspectos de la empresa, y no solo con una parte de ella, puedo comunicarme con diversos departamentos y determinar actividades de mejora ante la necesidad de tomar medidas compensatorias en términos de riesgos y oportunidades ESG.

¿Qué habilidades son imprescindibles para su trabajo?

Considero que se requieren de tres habilidades principales: comunicación, comprensión de tendencias y habilidades en idiomas extranjeros. La capacidad de comunicación es fundamental para el trabajo. La mayoría de las actividades requieren colaboración con otros equipos y en particular, en cuanto a ESG, la comunicación y la colaboración con diversos equipos son esenciales. Para abordar los aspectos insuficientes desde una perspectiva de ESG, es importante coordinar adecuadamente la habilidad de comunicación para obtener resultados de gestión ESG. Por ejemplo, nos comunicamos con todas las áreas de la empresa, incluyendo recursos humanos, producción, compras, ventas, calidad, etc., para recopilar información necesaria para las reuniones trimestrales del Comité de Gestión ESG. Aquí discutimos temas como estrategias de ESG relacionadas con cada área, cómo implementarlas, si están siendo realizadas debidamente, si hay aspectos a mejorar, etc., y para ello, debemos mantener comunicación con todas las áreas de la empresa. Por lo tanto, es necesaria una comunicación fluida que permita realizar coordinaciones apropiadas con las atareadas áreas de toda la empresa. Además, debemos ser los primeros en enterarnos de las tendencias emergentes. El sistema ESG está ganando importancia en los últimos años como un nuevo criterio de evaluación empresarial, que no determina simplemente cuánto está ganando la empresa sino que evalúa si cumple con las responsabilidades sociales y ambientales, si existe un gobierno corporativo ético, etc. Por lo tanto, es necesario comprender cómo está cambiando el mundo y anticiparse a las tendencias. Por ejemplo, debe entender por qué aparecen las nuevas iniciativas ambientales como RE100 (Electricidad Renovable 100%) y qué tendencias ambientales surgen en relación con RE100. O qué tal la nueva iniciativa CF100 (Energía Libre de Carbono 100%) que incluye celdas de combustible de hidrógeno. ¿No cree que debe estar al tanto de estos cambios en las tendencias para actuar oportunamente? Por último, está el dominio de idiomas extranjeros. Los contenidos de las organizaciones externas de evaluación de ESG, como CDP (Plataforma de Datos del Cliente) y MSCI (Morgan Stanley Capital International), están en inglés y el dominio del idioma extranjero les facilitará en sus trabajos. En especial, las capacidades de lectura y de redacción son cruciales ya que debe leer documentos y escribir respuestas en inglés. Recuerdo que una vez recibí un informe de resultados de evaluación ESG de MSCI de 63 páginas todo en inglés. Fue muy abrumador y me dije en ese momento que "debo manejar mejor el inglés que ahora".

¿Ha experimentado algún cambio en usted, trabajando en su puesto?

Si bien siempre he sido consciente de la importancia de la protección del medio ambiente, desde que me uní al equipo de Innovación y Gestión ESG, presto aún más atención a este aspecto. Dados los cambios extremos y la rápida degradación de los ecosistemas debido a cambios climáticos, como el calentamiento global, siento que cada vez es más urgente la necesidad de realizar esfuerzos individuales y corporativos para abordar estos problemas. Lo he notado aún más gracias a los trabajos relacionados con ESG, y esto me llevó a interesarme más en los problemas ambientales.

¿En qué consiste la visión de su trabajo?

Actualmente, hay un creciente interés en la responsabilidad social corporativa y la protección del medio ambiente. Las empresas están realizando cada vez más esfuerzos para promover la gestión ESG sostenible, creando valores sociales y protegiendo el medio ambiente. En especial, hasta ahora la publicación de información ESG era de carácter autónomo. Pero con la inminente obligatoriedad de publicación oficial de información ESG en los EE. UU. y la UE, así como en Corea, confío en que la visión del trabajo relacionado con ESG también está en crecimiento.

¿Hay algo que quiera decir a los aspirantes al empleo?

Entiendo que tuvieron que enfrentarse a grandes desafíos durante sus años universitarios, acumulando certificados, experiencias y conocimientos, y que ahora están luchando en el difícil proceso de búsqueda de empleo. Tal vez este es el momento más difícil de sus vidas a nivel emocional. Yo también pasé por más de 30 solicitudes de empleo antes de conseguir mi trabajo actual. Es posible que se sientan desanimados con rechazos laborales uno tras otro, pero confíen en que habrá un lugar que realmente valore todo el esfuerzo que han puesto hasta ahora. Sinceramente espero que ese lugar sea HD Hyundai. ¡Espero tener la oportunidad de compartir una comida en la cafetería de la empresa con ustedes algún día! ¡Los apoyaré en su trayectoria!"